Page 223 - Delf ado B2 Nouveaux eleve TOTAL

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Trait d'union de ne pas pouvoir toucher tous mes élèves par ces ils sont dans l’attente de nouveaux défis et ils
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classes virtuelles, parce que, finalement, je n’ai que
détestent la routine. Il faut les challenger en
quelques élèves qui m’ont demandé de mettre
en place des classes virtuelles. Or, ce n’est pas permanence pour ne pas qu’ils s’ennuient et si
l’entreprise d’aujourd’hui n’est pas capable de
forcement d’ailleurs les meilleurs élèves, je pourrais leur offrir cela, ils claquent la porte. C’est d’ailleurs
dire [que ce sont] les élèves « intermédiaires », ce que j’ai remarqué lors des entretiens et des
c’est-à-dire que les bons élèves souvent sont en sondages à grande échelle que j’ai pu mener : les Z
lycée professionnel, [et ce sont] aussi des élèves qui n’entrent pas dans une entreprise pour gagner
travaillent en grande autonomie, qui me rendent leur vie, mais ils entreront dans une entreprise
le travail que j’envoie tout le temps en avance, et pour réussir pleinement leur vie. Les résultats de
l’étude que j’ai menée avec Marie-Ève Delecluse
puis, on a des élèves qui, à l’inverse, soit ne nous
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Trait d'union donnent aucune nouvelle, malgré tous les efforts sur la perception des Z de l’entreprise auprès de
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qu’on peut mener pour les joindre, soit aussi, le
2 300 jeunes, âgés de 15 à 22 ans montre que 64 %
cas de quelques élèves qui m’écrivent en panique
une vie équilibrée, vie pro-vie perso, avant même
parce qu’ils arrivent pas à lire mes cours, parce des jeunes ont pour ambition à 10 ans d’avoir
qu’ils ont une connexion Internet trop défaillante. d’avoir leur propre entreprise, d’être au top de
leur entreprise ou d’être leur propre patron. Donc,
7 Travail contrairement aux anciennes générations, on voit
bien que la valorisation sociale ne passe plus par le
travail chez les jeunes, et uniquement par le travail.
Exercice 1 p. 180 Piste 34 Animateur — Alors, dernière question, Élodie Gentina,
je me mets à la place d’un dirigeant qui attend, qui
Trait d'union Animateur — Bonjour Élod Trait d'union Trait d'union
Trait d'unionie Gentina !
voit arriver cette génération Z dans l’entreprise,
Élodie Gentina — Bonjour !
qui peut se sentir un petit peu perdu, qu’est-ce
Animateur — Vous êtes professeur à l’IESEG School
que vous lui recommanderiez ? Quelles sont les
of management, vos travaux de recherche portent
essentiellement sur la génération Z, la génération quelques bonnes pratiques que vous pouvez
née après 95, que l’on dit « digital natives », vous donner ?
publiez d’ailleurs en janvier 2018 le livre É. G. — Alors, il n’y a pas de recette toute faite, bien
La génération Z en entreprise aux éditions Dunod évidemment, mais il y a quelques éléments
avec Marie-Ève Delecluse. Alors, première question : quand même à avoir en tête. D’abord, la fidélité
les Z ont la réputation d’être des zappeurs, ce va devenir beaucoup plus sociale, je dirais même
qui remet en question la notion de fidélité à plus collaborative. Ce qui signifie, en fait, que
Trait d'union côté zappeur, est-il une réalité dans leur relation au travail ou à leur entreprise. Donc, les résultats aussi
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les Z seront plutôt fidèles à leur équipe qu’à leur
l’entreprise. Alors, première question : en quoi ce
de l’étude le démontrent : la bonne ambiance
travail, tout simplement ?
É. G. — Alors, rappelons ce que signifie le côté zappeur.
fait qu’un jeune souhaite rester dans l’entreprise
Le côté zappeur est en fait une quête de liberté, qui par exemple, c’est un des premiers critères qui
est beaucoup plus marquée chez les Z que chez demain, avant même le salaire ou la notoriété ou
les Y, et qui s’accompagne d’une nouvelle façon l’aspect international.
de voir le travail. La nouvelle génération ne vit pas
pour travailler mais travaille pour vivre et choisit Exercice 2 p. 181 Piste 35
elle-même ses modalités et ses normes. En fait, ce Journaliste — On les appelle les « digital nomads » ou
n’est pas la fin du travail, c’est la naissance d’un
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Trait d'union nouveau rapport au travail. Alors que la génération « nomades digitaux » ou « nomades numériques »,
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comme vous voudrez, c’est de ces vagabonds du
Y considère qu’elle n’est pas assez heureuse et
numérique qu’il sera question dans cette deuxième
qu’elle doit travailler pour devenir heureuse, la
génération Z, quant à elle, a pleinement intégré
si vous nous rejoignez maintenant. Théo Chavaillaz,
que le bonheur, c’est le point de départ et non demi-heure d’émission. On vous remercie d’ailleurs
le point d’arrivée. Les Z se posent la question : on peut dire de ces nomades digitaux que tant
Ben, dans quoi je vais investir mon bonheur ? Dans qu’il y a du Wifi et que leur ordinateur portable
l’entreprise par exemple. L’entreprise devient pour est à portée de main, en fait, le monde entier peut
eux un véritable lieu de vie, dans laquelle les Z vont devenir leur bureau.
construire un rapport affectif. Théo Chavaillaz — Mais oui, et en plus, c’est une
communauté qui compte des membres à peu
Animateur — Alors, justement, quels sont les éléments
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Trait d'union qui construisent, qui permettent de construire ce près partout dans le monde, enfin, comme vous
l’avez dit, partout où on trouve du Wifi à peu près
rapport affectif ; autrement dit, qu’est-ce que les Z
performant pour travailler. Alors, certains diront
veulent, qu’est-ce qu’ils attendent de l’entreprise ?
É. G. — Alors, les Z mettent tout sur la table : que c’est encore une combine qu’a trouvée la
accomplissement de soi, quête de sens, besoin de génération Y pour bosser le moins possible et en 221
grandir à travers différentes missions à court terme. plus les pieds dans l’eau. Alors peut-être bien... et
Ils sont dans l’attente de missions ponctuelles, tant mieux pour les nomades digitaux mais vous
verrez que ça ne s’arrête pas qu’à un ordinateur
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