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Production écrite
TRAIT D UNION Vous ferez une synthèse des documents proposés en 200 à 240 mots. TRAIT D UNION
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Exercice 1 Synthèse de documents

Les inégalités femmes-hommes au apanage : ce qui est le propre
Document 1 travail augmentent avec l’ancienneté de quelqu’un

gent : espèce
1 Les inégalités femmes-hommes au travail se réduisent mais

subsistent. Une étude de l’Insee montre que la participation des
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TRAIT D UNION pour se rapprocher de celle des hommes. En 2018, 68 % des femmes TRAIT D UNION
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femmes au marché du travail a fortement augmenté depuis 40 ans,
de 15 à 64 ans étaient actives, qu’elles soient en emploi ou au
chômage, soit 8 points de moins que les hommes : cet écart était
de 31 points en 1975. En termes de participation au marché du
travail, l’égalité est presque une réalité en début de carrière. Le taux
d’activité des femmes, un à quatre ans après leur sortie d’études, est LEXIQUE
de 83 %, soit seulement trois points de moins que leurs homologues
masculins. Mais cet écart se creuse par la suite : le taux d’activité Les inégalités
des femmes sorties d’études depuis cinq à dix ans stagne à 83 %, au travail
alors que la population masculine dans la même situation a un taux l’écart salarial, de
d’activité de 92 %.
TRAIT D UNION initiales traduisent des parcours différenciés selon le sexe au fil de la TRAIT D UNION TRAIT D UNION
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rémunération
2 Ces différences selon la durée passée depuis la fin des études
la discrimination salariale

les inégalités de revenus
la ségrégation
carrière, liés notamment à la maternité et aux décisions d’activité des
parents, explique l’Insee. Avec l’ancienneté, en revanche, les motifs
le plafond de verre
d’inactivité ont tendance à désavantager les femmes. En particulier, professionnelle
l’éducation des enfants, l’un des principaux motifs d’inactivité à ce le plancher collant
stade de la vie, concerne encore « quasi exclusivement » les femmes. un emploi subalterne
3 En début de vie active, le taux de chômage des femmes est à la maison

moins élevé que celui des hommes. Ainsi, en 2018, 15 % des femmes la répartition inégale des
actives en début de carrière étaient au chômage, contre 19 % de tâches ménagères
le poids inégal de
leurs homologues du sexe opposé. La raison ? Les femmes sont en
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TRAIT D UNION moyenne plus diplômées que les hommes, ce qui les protège lors de l’organisation familiale TRAIT D UNION
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la charge mentale,
la difficile entrée sur le marché du travail.
émotionnelle
4 Avec l’ancienneté, la situation des femmes va en se dégradant

avoir la responsabilité
dans tous les secteurs. Les femmes sorties depuis plus de onze ans
de leur formation initiale connaissent un chômage plus élevé que les familiale
faire vivre sa famille
hommes. C’est surtout le sous-emploi, qui comprend essentiellement être indépendante sur le Production écrite
des personnes à temps partiel souhaitant travailler plus et disponibles plan financier
pour le faire, qui creuse les inégalités. Il est l’apanage des femmes tout les violences conjugales
au long de leur carrière. La gent féminine est également plus soumise
L’égalité
aux contrats à durée limitée. l’égalité des chances
5 Enfin, la progression des salaires avec l’ancienneté est plus
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TRAIT D UNION marquée pour les hommes que pour les femmes. Cet écart de TRAIT D UNION TRAIT D UNION

l’égalité salariale,
professionnelle, de
rémunération est la conséquence de l’inégalité entre les sexes dans
traitement
l’accès au marché du travail, comme l’explique très bien le rapport :
élargir, diversifier le choix
Les jeunes femmes ont plus souvent suivi des études menant à des
niveaux de rémunération plus élevés que leurs homologues masculins. professionnel des femmes
Mais d’autres facteurs influent aussi sur les rémunérations (positions la mixité, la parité, l’équité
l’émancipation féminine
socioprofessionnelles moins favorables dans des secteurs d’activité partager les responsabilités
moins rémunérateurs, et des interruptions d’activité sur les trajectoires familiales, la coparentalité
professionnelles...). 143
D’après lefigaro.fr
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