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TRAIT D UNION
Femmes et hommes
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TRAIT D UNION Document 2 ségrégation sectorielle : 1 En France, le travail ne paye pas autant selon qu’on est TRAIT D UNION
Femmes/hommes parité mal ordonnée
concentration des
hommes et des femmes
dans différents secteurs et
professions
femmes tout au long de leur formation et de leur vie active, cette
plancher collant : la difficulté
inégalité salariale fige les rôles sociaux. Selon l’Insee, les hommes
qu’ont les femmes à être
gagnaient en 2016, en moyenne, 24 % de plus que les femmes.
promues en début de carrière fille ou garçon. Symptôme des discriminations subies par les
et de gravir les échelons au sein Et si la tendance est à la réduction de cet écart, le rythme est si
lent qu’il faudrait encore des décennies pour atteindre l’égalité.
d’une entreprise
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2 Près d’un quart des familles françaises sont monoparentales
plafond de verre : plafond
et sont, pour l’immense majorité, composées de femmes élevant
invisible auquel se heurtent les
seules leurs enfants. Mais même au sein d’un couple, le partenaire
femmes dans l’avancée de leur
carrière, et qui les empêche de
pour se consacrer à la famille est celui qui gagne le moins.
progresser aussi vite et autant qui se met le plus souvent en retrait de sa vie professionnelle
que les hommes Statistiquement donc, la femme. Autre facteur d’inégalité :
la ségrégation sectorielle. Les femmes sont sous-représentées
l’Index de l’égalité salariale
Femmes-Hommes : il est dans les secteurs rémunérateurs de l’ingénierie, de l’informatique
calculé chaque année ou des services bancaires. A contrario, elles sont très présentes
à partir de quelques dans des domaines peu valorisés financièrement, bien que très
utiles socialement, tels que les métiers du social, du médico-
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indicateurs (rémunérations,
social et du nettoyage. Sans doute parce que ces derniers
augmentations, promotions,
apparaissent plus proches de la sphère « domestique », donc
congés maternité...). Il doit
traditionnellement « féminine » ? Cette question de la non-mixité
être rendu public et transmis à
l’inspection du travail. En cas de
Chabbert. Les phénomènes du « plancher collant » et du « plafond
résultat inférieur à 75 points sur des métiers se joue très tôt, dès l’orientation scolaire, pointe Pauline
100, l’entreprise doit prendre de verre » traduisent bien le mécanisme auto-entretenu des
des mesures pour corriger la inégalités salariales. La maternité est un moment de ralentissement,
situation dans un délai de trois voire de décrochage très fort, pour les carrières féminines. Or la
ans sous peine de pénalité paternité n’a pas d’impact négatif sur les carrières des hommes,
financière. dénonce-t-elle. L’économiste Stéphanie Moullet abonde : Tant
que le partage des tâches domestiques ne sera pas rééquilibré
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dans la sphère privée, cela aura des répercussions dans la sphère
professionnelle.
3 L’âge n’arrange rien à l’affaire, au contraire. L’écart des
pensions de retraite entre femmes et hommes est l’une des
GÉNÉRATIONS GÉNÉRATIONS par les femmes tout au long de la formation et de la vie active : il
manifestations les plus marquantes des discriminations subies
est de 37 % selon l’Insee, et même de 42 % selon la direction de la
recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees).
Soit 1 123 € par mois pour les femmes en moyenne, contre 1 933 €
pour les hommes.
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4 Parmi les pistes d’action, passer de l’incitation à la sanction,
défend Pauline Chabbert. À ce titre, l’« Index » mis en place par
le ministère du Travail, qui permet de noter les résultats des
entreprises avec à la clé des pénalités pouvant aller jusqu’à 1 %
de la masse salariale, lui apparaît comme une impulsion positive
quoique imparfaite. Autre cheval de bataille : l’allongement de la
durée du congé de paternité.
D’après liberation.fr
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