Page 182 - Prépadalf C1 élève

TRAIT D UNION

Compréhension écrite
Travail
Travail
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L’avenir du travail n’est pas celui qu’on croit
ubérisation : notion née avec la
Ubérisation, précarisation, robotisation : selon certains,
société Uber. Elle est le résultat
du développement des nouvelles ces évolutions annonceraient la « fin du salariat ». Et si tout cela
n’était qu’illusion ? Si d’autres évolutions, moins bruyantes mais tout
technologies. L’ubérisation met aussi fondamentales, étaient en train de changer le travail dans
en relation directe et quasi- d’autres directions ?
instantanée des clients et des 1 Le statut salarial tel qu’on le connaît aujourd’hui est fondé

prestataires de services à des sur un échange « travail contre salaire », qui est aussi un échange
prix inférieurs, notamment en entre « subordination » et « protection ». Or, il se pourrait que ce
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ayant recours à des travailleurs
contrat de travail stable (qui s’est imposé comme la norme au
indépendants plutôt qu’à des
siècle dernier) ne soit qu’une parenthèse historique en train de
salariés. Elle se caractérise par
se refermer. Telle est en tout cas la thèse défendue par certains
une réactivité forte à la demande
analystes dont Jean-Pierre Gaudart, auteur de La Fin du salariat
du consommateur et par la mise
en concurrence des différents (2013). Pour lui, le chômage de masse, le travail précaire, la
multiplication des indépendants qui travaillent à la tâche ne
offreurs, souvent notés après sont pas le signe d’une crise passagère mais le symptôme d’une
chaque prestation. Le prix de la mutation historique : la sortie du monde du salariat et l’entrée
prestation est souvent fixé par
la plateforme elle-même qui
se rémunère en prélevant une
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commission.
travail à la tâche : travail dont la
rémunération est basée sur le
nombre de pièces produites ou
d’opérations effectuées

REPÈRES
La gig economy dans une nouvelle ère de l’emploi mobile. Denis Pennel, auteur
La gig economy recouvre de Travailler pour soi. Quel avenir pour le travail à l’heure de la
une réalité économique révolution individualiste ? (2013) défend une thèse voisine : le CDI
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TRAIT D UNION travailleurs indépendants Nous serions en train de passer à l’ère de l’artisanat de masse, TRAIT D UNION
dans laquelle de multiples
à temps plein est condamné face à l’essor des indépendants.
et sous-traitants sont payés
où de petits entrepreneurs indépendants se vendraient à la
à la tâche. Ce concept
tâche. Cette tendance correspond à la fois à des contraintes
a d’abord été créé pour
GÉNÉRATIONS GÉNÉRATIONS telles qu’Uber, Deliveroo et techniques (Internet et le numérique) et à des aspirations
économiques (exigences de flexibilité), à des possibilités
désigner les plateformes
sociales (travailler à son compte). Un nombre grandissant de
Airbnb. Les jeunes seraient
réfractaires à l’idée de se
jeunes aspirent à ne plus subir les contraintes du contrat de travail
lier à une entreprise sur la
classique.
durée et favoriseraient les
2 Ces prédictions semblent s’appuyer sur des réalités tangibles :

plateformes collaboratives
aux États-Unis, on assiste à la multiplication des plateformes de
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TRAIT D UNION ou le travail à leur compte. type Uber où des travailleurs indépendants offrent et louent TRAIT D UNION
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Motifs : la flexibilité,
leur force de travail, qu’il s’agisse de bricolage, garde d’animaux
l’indépendance, la quête de
(DogVacay), déménagement (Lugg) ou petits travaux en tout
sens au travail.
genre (TaskRabbit). On avance des chiffres impressionnants :
tangible : concret, palpable un tiers de la main-d’œuvre relèverait du self-employment.
En France, la plateforme Leboncoin, dans sa rubrique « Prestations
main-d’œuvre : ensemble de de services », propose des centaines de milliers d’offres de ce
travailleurs d’une entreprise, type. À terme, Internet pourrait devenir une énorme bourse du
180
180 d’un secteur travail où chacun vend ses services en fonction de l’offre et de
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