Page 184 - Prépadalf C1 élève

TRAIT D UNION
aléa : hasard, risque
Travail
Travail
TRAIT D UNION
TRAIT D UNION TRAIT D UNION
assise : base, fondement
affecté : bouleversé
dactylo : personne dont le
métier est d’écrire ou de
transcrire des textes à la
machine à écrire
graviter : tourner autour de
quelque chose
LEXIQUE
TRAIT D UNION L’entreprise privée TRAIT D UNION
Les postes
le PDG
le chef d’entreprise
le manager
le directeur du marketing
le collaborateur
le cadre supérieur
l’employé, le salarié
L’usine
le patron, le contremaître,
l’ouvrier
TRAIT D UNION
TRAIT D UNION l’ingénieur, le technicien
La fonction publique
le fonctionnaire,
l’agent de la fonction
publique
le chef de service
Le travail indépendant
un travailleur indépendant/
freelance, un (auto-)
entrepreneur
un artisan
TRAIT D UNION le stagiaire (le stage) TRAIT D UNION
travailler à son compte
Les emplois précaires
l’intérimaire (l’intérim)
le vacataire (une vacation)
GÉNÉRATIONS GÉNÉRATIONS le CDI, le CDD coiffeurs et esthéticiens (220 000) en France que de chauffeurs
le saisonnier, l’intermittent
Les situations de
travail
le travail à plein-
temps/à temps partiel
TRAIT D UNION le congé (poser ses congés)
TRAIT D UNION
la promotion
la démission
le licenciement
le chômage
la retraite
contour : limite
182 contrasté : marqué
182
TRAIT D UNION TRAIT D UNION
Comment expliquer cette coexistence entre ces deux mondes du
TRAIT D UNION TRAIT D UNION
TRAIT D UNION
TRAIT D UNION
travail ? [...] Les employeurs, confrontés à la double exigence de
s’adapter aux aléas du marché et de maintenir une organisation
fiable ont eu tendance à jouer sur les deux tableaux : le maintien
d’une assise professionnelle stable et le recours à une main-
d’œuvre périphérique plus flexible et précaire. La thèse d’une
précarisation généralisée cache donc une tout autre réalité : la
dualisation du marché du travail qui oppose une grande majorité
de salariés stables à une petite minorité de travailleurs précaires.
Depuis vingt ans en France, le taux de travailleurs précaires n’a
finalement pas varié : autour de 10 à 15 %. [...] Même l’État, plus
gros employeur de France, a recours à une main-d’œuvre très
TRAIT D UNION TRAIT D UNION
précaire pour gérer les aléas. En fait, l’emploi n’évolue pas vers une
flexibilité généralisée mais fait coexister plusieurs types d’emplois
– du fonctionnaire (5,4 millions soit un salarié sur cinq) au statut
précaire (CDD et intérim). Mais au total, la grande majorité des
salariés relèvent encore aujourd’hui du bon vieux contrat à durée
indéterminé.
8 La troisième révolution industrielle en cours a bouleversé tous
les secteurs professionnels, et les changements ne sont pas près
de s’arrêter. Mais, là encore, il faut éviter d’en tirer des conclusions
abusives. Tous les secteurs ne sont pas également affectés par le
boom du numérique. Les coiffeurs, les cuisiniers, les enseignants,
que les secrétaires (les dactylos ont disparu), les comptables ou TRAIT D UNION
TRAIT D UNION
les infirmières ou les policiers n’ont pas été affectés au même titre
les graphistes. Le monde du travail ne gravite pas autour du seul
numérique. Depuis vingt-cinq ans, le secteur qui a créé le plus
d’emploi relève du soin et du service aux personnes : assistantes
maternelles, aides ménagères, aides soignants, infirmiers, aides
à domicile. Tout ce secteur que l’on nomme le « care » a fourni les
gros bataillons de l’emploi et va continuer dans les années à venir.
Ces emplois ne pourront pas reposer sur les seules plateformes
numériques : on ne confie pas ses enfants, ses vieux parents ou sa
santé comme on commande un taxi ou une pizza.
TRAIT D UNION TRAIT D UNION
Vents contraires et évolutions contrastées
9 [...] Sur le moyen terme (depuis 1990, soit un quart de siècle),
on s’aperçoit que le phénomène « d’ubérisation », dont on parle
tant, ne concerne à ce jour que 50 000 personnes (soit 0,2 %
de la population active). Il y a par exemple quatre fois plus de
de taxi et VTC. Et que dire des cuisiniers, des agents d’entretien,
des vendeurs, des personnels de services, des assistantes
maternelles, dont le nombre a considérablement augmenté de
façon continue et massive, sans faire de bruit. Le travail change et
va continuer à changer, c’est une certitude. Depuis deux siècles,
il n’a cessé de se transformer sous le coup des trois révolutions TRAIT D UNION
TRAIT D UNION
industrielles, des phases de croissance et de crise, sous l’impulsion
de la mondialisation des échanges. Mais c’est une erreur de
les contours de l’avenir. [...] Le monde du travail connaît des
perspective d’isoler quelques évolutions sectorielles pour dessiner
évolutions contrastées et divergentes, comme pour le reste de
la société. Le travail indépendant, les plateformes numériques,
la précarisation sont des réalités mais ne sont pas la seule réalité
ni l’unique voie du futur.
Jean-François Dortier, Sciences Humaines, n° 286
TRAIT D UNION TRAIT D UNION