Page 180 - Prépadalf C1 élève

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La génération Z et le travail TRAIT D UNION
cumuler trois emplois ou plus en tant
Les Z semblent moins attachés au CDI
TRAIT D UNION à temps plein. Avoir un contrat à durée qu’indépendant. Les Z sont attirés par le TRAIT D UNION
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statut d’indépendant et pourtant, ils sont
indéterminée est encore réclamé à près de
attachés au lieu de travail. Ils sont huit sur
80 % par les 15-24, mais c’est sept points
dix à attendre de l’entreprise qu’elle mette
de moins qu’au sein de la génération
précédente. Les plus jeunes se voient
convivial et sont très attirés par les espaces
beaucoup plus facilement que leurs aînés à disposition des salariés un espace physique
cumuler une activité principale et une de coworking. Les trois-quarts d’entre eux
activité secondaire. Ils s’imaginent aussi plus veulent que l’entreprise les laisse libres D’après francetvinfo.fr
facilement être freelance, à 55 %, c’est-à- d’organiser comme ils veulent leurs horaires
dire sept points de plus que la génération de travail. Un sur deux veut appliquer ses
Y. Un tiers des 15-24 disent qu’ils aimeraient propres méthodes.
TRAIT D UNION Vrai ou faux ? TRAIT D UNION TRAIT D UNION TRAIT D UNION

La grande majorité des jeunes privilégient le travail indépendant. Vrai Faux
La génération Z est plus sensible à l’autonomie dans le travail que les générations précédentes.
Les jeunes accordent une importance majeure à l’ambiance de travail.
Pour la génération Z, l’entreprise idéale est flexible.

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Le succès du coworking

Travailler dans un même lieu, parfois
de certains travailleurs qui œuvrent à
ensemble, sans faire partie de la même
domicile, souvent des indépendants ou
entreprise, tel est le pari du coworking. des télétravailleurs. Grâce aux nouvelles
Concrètement, il définit des espaces de
technologies, beaucoup de travailleurs
travail ouverts à des travailleurs de différents n’ont désormais besoin que d’un terminal
horizons. Ces nouveaux espaces de travail
informatique pour effectuer leur tâche.
ont émergé pour deux raisons principales : Le nomadisme digital engendré par
économiquement, le coût partagé de la D’après Sciences Humaines, n o 286
les avancées technologiques a permis
location d’un local amoindrit ce que chaque un développement du télétravail,
TRAIT D UNION propre bureau. Socialement, le coworking désirant s’émanciper du cadre de l’entreprise. TRAIT D UNION
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travailleur devrait débourser s’il louait son
de l’entrepreunariat informatique et, ainsi,
le développement d’une classe de travailleurs
offre la possibilité de briser l’isolement

1 Quels sont les avantages du coworking ?
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TRAIT D UNION Selon cet extrait, quelles ont été les conséquences du progrès technologique sur TRAIT D UNION
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l’emploi ?
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3 Le coworking séduit-il les jeunes de votre pays ?
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